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     中華文化博大精深、源遠流長，現代物流行業發展至今，雖然物流文化一直伴其左右，但如何才能傳承與創新，卻是每一位物流人必須面對和思考的問題。可以說，當今現代物流企業之間的競爭，實質上是科學技術和經濟實力的競爭，更是物流企業文化力的較量，物流企業的文化建設對于企業的生存和發展具有決定性的意義。毫不夸張地說，一個沒有良好文化的物流企業肯定無法取得大的成就，一個沒有健康文化的物流企業，不但營養不良，而且還會時常風雨飄搖。因此，打造企業文化，是擺在我們正在發展中的所有大理物流企業面前的一項重要任務，從本期開始，《現代物流》專欄連續刊出"如何打造現代物流企業文化漫談"的探討文章，以期引起所有物流企業對企業文化的關注，最終形成在發展企業的同時花力氣下功夫打造物流企業文化的目的。

      企業剛起步的時候，主要依靠的并不是管理，也不是文化，而是老板的個人魅力和員工的個人能力；當企業越來越發展壯大，達到一定規模的時候，單憑老板的個人魅力來進行管理只會越來越吃力，這個時候，就必須建立企業的管理制度來管理好企業；但企業越做越大，到了幾百人甚至上千人的時候，老板的個人魅力、企業的管理制度都會受到不同程度的局限性，到這個時候，就必須發揮企業文化的作用來管理企業。因此，"小企業看老板，中企業看制度，大企業看文化"說的就是這樣一個道理。

     企業文化是企業的靈魂，其核心是企業的精神和價值觀，說到底就是經營者要將企業辦成一個什么樣的公司的宣言，企業文化對外是公司的一面旗幟，對內是一種向心力和凝聚力。企業文化不僅是一種意識，而且是一種統一的思想和意志，是一種能夠區別其他企業特有的標志性的統一的意識，只有這樣的文化才是真正的企業文化。同時，企業文化不僅是一種統一的標志性的意識，而且它還必須具備維持這種意識統一方向的能力，只有這樣的文化才是完備的企業文化。

對此，其結論是：企業文化是一個企業向公眾樹起的一面旗幟，是一個企業的靈魂、價值觀取向和精神支柱，企業文化是現代企業管理制度理論和哲學理論的融合、創新和飛躍。一個優秀的物流企業，必須擁有優秀的企業文化優勢，只有擁有了這種優勢，他就擁有了競爭優勢。因此，企業文化，是物流企業的核心競爭力、物流企業生生不息的動力源泉。