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大理日報:大理滄龍物流公司工會榮獲大理市“先進職工之家”稱號

來源:大理滄龍物流有限公司   發布人:admin   發布時間:2020年6月1日   點擊:1788次
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       近日,大理市總工會命名表彰了一批2019年度"工人先鋒號" "先進職工之家"和"學習型工會組織",大理滄龍物流有限公司工會榜上有名,被命名表彰為"先進職工之家"。大理滄龍物流有限公司工會委員會通過真情付出,得到了員工擁護和上級工會的認可。

       大理滄龍物流有限公司工會委員會自2012年7月成立以來,就把構建和諧的勞動關系,關心關愛員工,培養忠誠于企業的團隊,打造懂經營、會管理、務實型的員工隊伍作為助推企業快速健康發展重點工程來抓,從五個方面創建職工之家。

       抓好勞動制度建設,嚴格執行國家法律法規。公司工會認真履行基層工會職責,嚴格執行《勞動法》《勞動合同法》及涉及職工福利的國家政策規定,通過制度來規范企業勞動關系,對勞動合同的簽訂、變更、續簽、解除、終止等都進行了詳細的規定;建立集體協商制度,將合同期限、工作內容、工作時間、休息休假、勞動報酬、社會保險福利、勞動保護、勞動條件、職業病防護、勞動紀律等雙方共同關心的問題列入勞動合同,所有員工都與公司簽訂了勞動合同、合同簽訂率達100%。

       按時足額支付職工工資,依法參加各項社會保險。公司先后制定了《員工薪酬制度》《員工勞動紀律和考勤制度》《員工職級晉升管理辦法》《員工績效考核管理辦法》等企業管理各種制度,并按照制度嚴格執行和兌現。在員工的招聘使用上,根據缺崗情況進行公開招聘,擇優錄用,試用期滿后組織考核,辦理轉正手續,簽訂勞動合同,給予購買"五險";在發放員工工資上,按時足額將員工工資打到員工工資卡上,并足額繳納員工的"五險" ;在員工職級的晉升上,根據各崗位員工的工作業績考核情況和業務能力提升情況,每年都對員工作一次全面的量化考核和晉升,薪酬隨著職務和職級晉升而增加,充分激發了職工干好工作的積極性。同時,還認真抓好職工績效考核管理工作,兌現績效工資和獎金,使全公司員工心往一處想,勁往一處使,凝心聚力促發展。

       全面改善工作環境,建設溫馨和諧職工之家。堅持以人為本,為職工創造寬松、舒心的工作環境。福利待遇向一線員工傾斜,對派駐項目部、分公司一線工作的員工,實行駐外項目補貼和按月考核兌現績效獎;解決職工就餐問題,一日三餐在公司就餐,三菜一湯葷素搭配,菜譜隨時調整,做到清潔衛生新鮮可口;改善工作環境,新建了公司辦公樓,美化亮化公司大院,打造了靚麗的企業形象,更新辦公設備設施,基本實現了無紙化辦公和信息化管理;建起了職工活動室、圖書閱覽室以及棋牌棋藝室,安排了職工午間休息室,人性化的管理為員工創造了舒心和諧的工作環境。

       關心關愛員工成長,組織開展各種文體活動。充分發揮工會組織在和諧勞動關系、維護職工合法權益、幫助扶持困難職工等方面的作用。每年組織一次體檢,職工生日發放生日蛋糕,生病住院和職工婚喪事組織慰問,讓職工感受大家庭溫暖;堅持不懈的開展黨建文化和企業文化建設活動,不斷樹立職工的愛國家、愛公司、愛社會的意識。每年召開年終工作總結暨表彰大會,樹立典型、表彰先進員工,形成了創先爭優的良好氛圍。

       注重員工學習培訓,打造干實事的企業團隊。抓好新員工的入職崗前培訓,讓其盡快融入團隊;重視員工資質技能培訓,采取送出去和請進來培訓,獲取對企業有用的資質,已培養了2名高級物流師、7名中級物流師、3名高級職業經理人、1名高級貨運站場經理人和10多名安全員。通過堅持不懈抓好員工培訓,實現了員工隊伍的快速成長。

                                                                                                                       [羅 全]

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