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黨員們參觀王德三故居瞻仰烈士生平事跡 

       黨員和員工有歸宿感和向心力，這樣的企業才有生命力。黨支部創新黨員教育管理，推出了"雙向培養"措施，即"把優秀員工培養成黨員，把黨員培養成優秀人才"，黨支部成立以來，先后培養吸收了7名優秀員工入黨，其中1名業主，2名企業高中層管理人員，其余都是企業的骨干員工。黨支部關注員工的成長，4年多來，一共選送了20多名員工外出培訓，先后有5名黨員和11名員工獲得了省級、國家級資質證書。黨支部牽頭抓好和諧企業創建工作，嚴格用工制度，嚴格執行勞動紀律，為員工購買"五險"，形成員工工資增長機制，切實保障了職工合法權益。與此同時，黨支部經常組織開展各類黨內活動和文體活動，多年漂泊在外的黨員終于有了自己的"娘家"，黨員的歸宿感、自豪感和榮譽心得到激發，廣大員工積極向黨支部靠攏，黨支部真正成了黨員及員工的"娘家人"。
       黨支部主動承擔了對外宣傳任務，把加強對外宣傳作為打造企業形象、提升品牌價值的重要手段，每年投入經費20多萬元，與大理日報合辦"現代物流"專欄、與大理州電視臺協辦"紅土地"欄目，與大理市電視臺合辦品牌系列宣傳，同時注冊了公司網站、微信平臺、編印了企業宣傳畫冊，通過大張旗鼓的宣傳，在社會上樹立了滄龍物流積極進取、追求卓越、誠實守信的企業形象，企業知名度和品牌認知度得到進一步提升。